사단법인 대한역도연맹 처무규정

2012. 1.17 개정

2015. 2.27 개정

2015. 7. 6 개정

2019. 7.18 개정

2024. 6. 5 전면개정

제  1 장    총       칙

제 1조(목적) 이 규정은 사단법인 대한역도연맹(이하 ‘본 연맹’이라 함)의 정관 제50조의

규정에 의거 사무처의 조직 및 운영에 관하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제  2 장    인       사

제 2조(직원의 구분) ① 연맹의 직원은 일반직 직원, 계약직 직원으로 구분한다.

② “일반직 직원”이란 행정일반에 대한 업무를 담당하는 직원을 말하며 직위에 따라

사무처장, 차장, 과장, 대리, 주무로 구분한다.

③ “계약직 직원”이란 일정기간 계약에 따라서 임용된 자를 말하며 직위에 따라

사원으로 구분한다.

<개정 2024.6.5>

제 3조(직급의 구분) ① 일반직 직원의 직급은 1급부터 5급까지로 구분한다.

제  3 장    인  사  위  원  회

제 4조(인사위원회 설치) ① 직원의 인사운영에 관한 중요사항을 심의 조정하여 효율적인 인사관리 및 인사운영의 적정을 기하기 위하여 사무처 내에 인사위원회(이하 “위원회”라 한다)를 둔다.

② 제1항에 따른 위원회의 구성방법 및 심의사항 등 세부운영에 관한 사항은 내규로 정한다.

제 5조(적용범위) 위원회는 특별히 정한 것을 제외하고 제3조에 규정된 모든 직원의 인사에 관한 사항을 심의·조정한다.

제 6조(위원회 구성) 위원회는 위원장을 포함하여 5명 이상 7명 이내 위원으로 구성하며

외부위원 3명 이상 포함하여야 한다.

제 7조(위원장의 직무) ① 위원장은 위원회를 대표하여 업무를 총괄한다.

② 위원장이 사고를 당하거나 궐위한 때 또는 제척사유로 심의에 참여하지 못할 때에는

내부 위원 중 연장자에 따른 차상위자가 그 직무를 대행한다.

제 8조(위원회의 심의사항) 위원회는 다음 각 호의 사항을 심의한다.

① 인사관리의 기본방침 및 시행계획에 관한 사항

② 직원의 직권면직에 관한 사항

③ 직원의 포상, 징계에 관한 사항

④ 그 밖에 인사관리에 필요하다고 인정하여 회장이 부의한 사항

제 9조(회의 소집 및 의결) ① 위원장은 제8조의 심의사항이 발생하였을 경우 위원회 회의를 소집한다.

② 위원회의 회의는 재적위원 2분의 1 이상의 출석과 출석위원 2분의 1 이상의 찬성으로

의결한다. 단, 직원이 징계에 관한 사항의 경우 재적위원 3분의 2이상의 출석과 3분의 2

이상의 찬성으로 의결한다.

③ 회의에 참석한 외부 위원에 대해서는 예산의 범위 안에서 수당 등을 지급할 수 있다.
④ 위원장은 심의안건이 경미하거나 긴급을 요한다고 인정할 때에는 서면으로

의결할 수 있다. 단, 직원의 징계 및 징계부가금, 직권면직에 관한 사항을 심의할 때에는

그러하지 아니하다.

제9조의2(제척 ․ 기피 ․ 회피) ① 인사위원회 위원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 승진, 징계, 직권면직에 관한 심의ㆍ의결에서 제척된다. 다만, 제3호의 경우에는 징계, 직권면직과 관련된 심의ㆍ의결에 한정한다.

1. 위원 본인 또는 그 배우자나 배우자였던 사람이 심의ㆍ의결의 대상자인 경우

2. 위원 본인과 친족 관계에 있거나 친족 관계에 있었던 사람이 해당 심의ㆍ의결의

대상자인 경우

3. 위원 본인이 심의ㆍ의결 대상자의 바로 위의 상급자이거나 징계 사유가 발생한 기간 동안 바로 위의 상급자였던 경우

② 인사위원회의 심의ㆍ의결 대상자는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그 위원에 대한 기피를 신청할 수 있고, 인사위원회는 해당 위원의 기피 여부를 결정한다. 이 경우 기피신청의 대상이 되는 위원은 그 의결에 참여할 수 없다.

1. 인사위원회의 위원에게 제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 사항이 있는 경우

2. 그 밖에 심의ㆍ의결의 공정을 기대하기 어려운 사정이 있는 경우

③ 위원이 제1항 또는 제2항에 따른 제척사유 또는 기피사유에 해당하는 것을 알게 되었을 때에는 스스로 해당 심의ㆍ의결에서 회피할 수 있다.

제10조(심의) ① 위원회는 의안을 처리함에 있어 필요에 따라 소속 직원으로 하여금 사실조사를 하거나 특별한 학식, 경험이 있는 사람에게 검정 또는 감정을 의뢰할 수 있다.

② 위원회의 심의결과에 대해서는 출석위원의 연대서명을 받아야 한다.

③ 위원회에서 의결한 사항 중 위원장이 필요하다고 인정하는 중요사항은 이사회에 부의

할 수 있다.

제11조(회의의 비공개와 누설금지) 위원회의 회의내용은 공개하지 아니하며, 참석자는

발표된 것을 제외하고는 회의내용 및 직무상 취득한 기밀을 누설하여서는 아니 된다.

제  4 장    임용과 신규채용

제12조(임용권자) ① 직원의 임용은 시험성적, 근무성적 및 기타 능력의 실증을 거쳐 회장이 이를 행한다.

② 회장이 필요하다고 인정할 때에는 인사권의 일부를 사무처장에게 위임할 수 있다.

제13조(임용의 방법) 일반직 직원, 계약직 직원의 임용은 이 규정에서 정한 절차에 따른다.

제14조(신규채용) ① 직원은 공개경쟁시험으로 채용하여야 하며, 응시자의 공평한 기회 보장을 위해 성별·신체조건·용모·학력·연령 등에 대한 불합리한 제한을 두어서는 아니 된다. 또한, 임직원의 가족을 특별히 우대하여 채용하여서는 안 된다.

② 제1항에도 불구하고 다음 각 호의 경우에는 동일한 조건을 가진 다수인을 대상으로 제한경쟁 시험방식을 통해 채용할 수 있다. 이 경우 채용기준 또는 자격요건은 직위·직무특성을 감안하여 구체적으로 설정하고 이를 사전에 공개하여야 한다.

③ 체육인 출신(체육관련 학과 및 운동선수 출신자 등)이 전문성을 발휘할 수 있는 기회를 가질 수 있도록 직원의 신규 채용 시 이를 고려하여야 한다.

④ 제1항의 채용시험은 서류심사, 필기시험, 면접시험, 신체검사의 단계로 실시할 수 있다. 다만, 상황에 따라 필기시험, 신체검사 등 일부를 생략할 수 있다.

⑤ 회장은 필요한 경우 예산 및 직제가 정한 범위 안에서 계약직 직원을 채용 할 수 있다.

⑥ 연맹은 직원의 채용, 교육, 배치, 승진, 정년 및 해고에 있어 남녀 차별 없이 평등한

기회를 보장한다.

제15조(임용 자격기준) 직원의 신규채용에 필요한 임용 자격기준은 대한체육회 관련

규정을 준용한다.

제16조(임용 결격사유) 다음 각 호의 사람은 직원으로 임용할 수 없다.

① 피성년후견인 또는 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람

② 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람

③ 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람

④ 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 사람

⑤ 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람

⑥ 체육회 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람

⑦ 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 사람

⑧ 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 사람

⑨「부패방지 및 국민권익위원회의 설치 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 사유에 해당하는 사람

⑩ 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 지 5년이
지나지 아니한 사람

⑪ 다음 각 목에 해당하는 죄를 저지른 사람으로서 금고 이상의 형 또는 치료감호를 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행이 유예ㆍ면제된 날부터 20년이 지나지 아니하거나 벌금형이 확정된 날부터 10년이 지나지 아니한 사람

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄

⑫ 선수를 대상으로 「형법」 제2편제25장 상해와 폭행의 죄를 저지른 자로서 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행이 유예ㆍ면제된 날부터 10년이 지나지 아니한 사람

제17조(채용 구비서류) ① 직원의 신규채용에 필요한 구비서류는 다음과 같다

1. 지원서(소정양식)

2. 이력서 및 자기소개서

3. 최종학교 졸업증명서 및 성적증명서

4. 가족관계증명서 및 주민등록 초본(병역사항 포함)

5. 경력증명서 (필요에 따라)

6. 채용신체검사서 (공무원채용신체검사규정에 의함)

7. 면허 또는 자격증명서 (필요에 따라)

8. 기타 본 연맹이 정하는 서류. 다만, 제5.6 및 7호의 서류는 채용 후 구비케 할 수 있다.

② 필요한 경우에는 학력, 경력, 병역, 신원관계 등을 관계기관에 조회할 수 있다.

제18조(채용후보자의 자격상실) 채용후보자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 채용후보자로서의 자격을 상실한다.

① 채용후보자가 연맹의 임용에 불응한 때

② 채용후보자로서 받아야 하는 교육훈련에 불응한 때

제19조(수습임용) ① 직원을 신규 채용하는 경우에는 3개월 이내의 기간을 수습직원으로 임용하고 그 기간 중 근무성적이 양호한 경우에는 정규직원으로 임용한다. 다만, 경력 등을 감안하여 특별히 수습 임용기간을 둘 필요가 없다고 인정되는 경우에는 이를 면제할 수 있다.

② 휴직한 기간, 직위해제 기간 및 징계에 의한 정직 또는 감봉 처분을 받은 기간은 제1항의 수습 임용기간에 산입하지 아니한다.

③ 수습 임용기간 중에 있는 직원이 근무성적 또는 교육훈련성적이 불량한 때에는 면직시킬 수 있다.

④ 수습기간은 근무년수에 산입한다.

제20조(경력연수 산정) ① 직원의 기본호봉산정에 필요한 경력연수의 계산 방법은 다음에 따른다.

1. 임용 전 경력은 그 내용에 따라 별표 2의 경력환산기준표와 같이 구분하고 경력종류별로 그 기간을 계산한다.

2. 제1호에 따라 계산될 경력기간은 다음의 비율에 따라 환산한다.

가. 갑 경력 100%

나. 을 경력 80%

다. 병 경력 70%

3. 경력 산정은 인사업무 담당이 하며, 사무처장이 확인하여야 한다.

제  5 장    승급 및 승진

제21조(정기승급) ① 직원의 호봉 승급은 매년 1호봉 정기승급을 원칙으로 하되, 1개 호봉 승급     소요기간은 12개월로 한다.

② 직원의 호봉 승급은 매년 1월 1일자로 시행한다.

제22조(승진) 직원의 승진임용은 별도로 정한 평가 및 그 밖의 능력의 실증에 따라 위원회의 심의를 거쳐 회장이 행한다. 승진 시 다음 급의 1호봉 내려가는 것을 원칙으로 하되, 상황에 따라 호봉 조정은 이사회 결의로 변경될 수 있다.

제23조(승진시기) 직원의 승진은 연 1회 심의하는 것을 원칙으로 한다. 다만, 특별한 사정이 있을 경우에는 그러하지 아니한다.

제24조(승진요건) ① 직원이 승진하려면 승진소요 최저연수 동안 해당 직급에 2년 이상 재직하여야 한다.

② 제1항의 승진소요 최저연수에는 휴직, 직위해제, 정직처분 등의 기간을 포함하지 아니한다. 다만, 다음 각 호에 따른 기간은 제1항의 기간에 포함한다.

1. 제67조 제1항 제1호에 따라 휴직한 자 중 공무상 질병 또는 부상으로 휴직한 경우 및 제67조 제1항 제2호 및 제4호, 제2항 제1호에 따라 휴직한 경우는 그 휴직기간

2. 제67조 제2항 제2호에 따른 휴직은 그 휴직기간의 50%에 해당하는 기간(단, 1년을 초과할 수 없음)

3. 제67조 제2항 제4호에 따른 휴직은 그 휴직기간. 다만, 자녀 1명에 대한 총 휴직기간이 1년을 넘는 경우에는 최초의 1년으로 하되, 셋째 자녀부터는 총 휴직기간이 1년을 넘는 경우에도 그 휴직기간 전부로 한다.

4. 제67조 제2항 제5호에 따른 휴직은 그 휴직 기간(단, 연 90일을 초과할 수 없음)

③ 부서의 신설 또는 직급 재조정 등의 사유로 정원이 증원되어 승진소요최저연수를 충족하는 승진후보자가 없는 경우에는 제1항에도 불구하고 위원회 동의를 얻어 승진, 임용할 수 있다.

제25조(특별승진) ① 직원이 다음 각 호의 하나에 해당하는 경우에는 승진후보자명부 순위에도 불구하고 해당직급에서 차상위 직급으로 특별승진 임용할 수 있다.

1. 직무수행 능력이 탁월하여 특히 곤란한 업무를 수행함으로써 연맹 발전에 현저한 공이 있다고 인정되는 자

2. 재직 중 공적이 특히 현저한 자가 공무로 인하여 사망하였을 때

3. 재직 중 공적이 특히 현저한 자가 명예 퇴직할 때

② 제1항의 특별승진의 경우에는 구체적인 승진 인원과 승진 요건 등에 대하여 위원회의 심의·의결을 거쳐 사전에 전 직원에게 공지하여야 한다.

③ 제1항의 규정에 의한 특별승진임용을 함에 있어서는 제26조의 규정에 의한 승진임용 제한을 받지 않는 자로 한다.

제26조(승진의 제한) ① 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 승진 임용할 수 없다.

1. 징계처분요구 및 징계의결요구 중이거나 징계처분이 진행 중인 자, 징계처분·직위해제 또는 휴직 중에 있는 자

2. 징계처분(성폭력, 성희롱 및 성매매에 따른 징계 제외)의 집행이 종료된 날부터 다음의 기간이 경과되지 아니한 자

가. 견책: 6개월

나. 감봉: 12개월

다. 정직: 18개월

3. 징계처분(성폭력, 성희롱 및 성매매에 따른 징계)의 집행이 종료된 날부터 다음의 기간이 경과되지 아니한 자

가. 견책: 12개월

나. 감봉: 18개월

다. 정직: 24개월

② 제1항의 규정에 의하여 승진임용제한 기한 중에 있는 자가 다시 징계처분을 받은 경우의 승진임용제한 기간은 전처분에 대한 제한기간이 만료된 날로부터 기산한다.

제  6 장    보       직

제27조(보직관리의 원칙) ① 회장은 법령・정관 및 기타 다른 규정에서 따로 정하는 경우를 제외하고는 소속 직원의 직종 및 직급을 고려하여 다음 각 호의 하나에 해당하는 경우를 제외하고는 그 직급에 상응하는 일정한 직위를 부여하여야 한다.

제28조(보직기준) ① 사무처장은 일반직 1급, 차장은 2급, 과장은 3급, 대리는 4급, 주무는 5급으로 보한다.

② 회장은 소속직원을 보직함에 있어 다음 각 호에서 정한 직위의 직무요건과 소속직원의 인적요건을 고려하여 적재적소에 임용하여야 한다. 이 경우 직위의 직무요건을 평가하기 위한 직무평가서를 작성, 활용할 수 있다.

1. 직원의 직무요건

가. 직무의 종류 및 전문성

나. 직무에 필요한 능력수준

다. 직무에 필요한 인격특성

라. 직무의 조직상의 비중

마. 기타 당해 직무수행에 필요한 조건

2. 직원의 인적 조건

가. 경력 및 전공분야

나. 훈련실적

다. 정책판단 또는 업무추진능력

라. 통솔능력

마. 성품 및 신망도

바. 청렴도

사. 건강

아. 기타 특기사항

③ 회장은 직무의 곤란성과 책임도에 따라 직위를 등급화하고 소속직원의 전공, 전문성, 경력, 본인희망, 성과 등에 따라 능력을 적절히 발전시킬 수 있도록 보직하여야 한다.

④ 국외훈련, 국내위탁교육 등 특별훈련을 받았거나 6월 이상의 교육훈련을 받은 직원은 특별한 사정이 없는 한 그 교육훈련 내용과 관련되는 직위에 보직하여야 한다.

⑤ 특수한 자격증을 소지한 직원은 특별한 사정이 없는 한 그 소지한 자격증과 관련되는 직위에 보직하여야 한다.

⑥ 직급 미달자를 직제상의 상위 직위에 보직하는 경우에는 직무대리로 발령할 수 있다. 다만, 해당 직급 중 그 직위에 적합한 자가 없을 경우에만 적용한다.

⑦ 임신 중의 여성 직원에게는 그 근로자의 요구가 있는 경우에는 쉬운 종류의 근로로 전환해야 한다.

제29조(겸임) 회장은 필요에 따라 직원을 현재의 직위 이외에 다른 직무를 겸임시킬 수 있다.

제30조(파견) ① 직무가 일시적으로 폭주하여 그 업무를 수행할 수 없거나 특별한 업무를 수행하기 위하여 필요한 경우에는 타 직원을 해당 업무처리를 위하여 파견근무를 명할 수 있다.

② 회장은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 직원을 파견할 수 있다.

1. 국가기관, 공공기관 및 기타 기관·단체에서 국가적인 사업을 수행하기 위하여 필요한 경우

2. 연맹의 사업 또는 업무수행과 관련하여 국가기관, 공공기관 및 기타 기관·단체에 행정지원이 필요한 경우 및 인사교류가 필요한 경우

3. 직원의 연수·교육훈련·기타 능력개발 등을 위하여 필요한 경우

4. 국제기구, 외국의 정부, 국내·외 교육기관 및 연구기관, 그 밖의 기관에서 업무수행 및 능력개발을 위하여 필요한 경우

제31조(직무대리) ① 회장은 직원이 직무를 수행할 수 없는 사고가 발생하였거나 업무수행 상 필요하다고 인정하는 경우에는 하위직급의 직원 중에서 직무대리자를 지정하여 그 직무를 대리하게 할 수 있다.

② 제1항의 규정에 의하여 직무를 대리하는 자는 그 권한에 상응한 책임을 진다.

제  7 장    정원 및 능률과 상벌

제32조(정원) ① 사무처의 정원은 이사회의 의결을 거쳐야 한다.

② 연맹의 현재 정원은 별표 1과 같다.

제33조(교육훈련) 회장은 모든 직원과 시보직원이 될 자에 대하여 직원으로서 자질을 향상하고 직무와 관련된 지식 및 기술 등을 습득하게 하기 위하여 교육훈련을 실시하거나 또는 국내외의 교육훈련기관에 위탁하여 필요한 교육훈련 과정을 이수하게 할 수 있다.

제34조(제안제도) ① 행정운영의 능률화를 위한 직원의 창의적인 의견 또는 고안을 개발하고 이를 채택하여 조직목표 달성 및 행정운영의 개선에 반영하도록 하기 위하여 제안제도를 운영한다.

② 제안제도 운영 및 활용에 관한 세부사항은 회장이 정한다.

제35조(포상) ① 연맹의 발전에 현저한 업적이 있거나 업무성적이 우수한 직원 및 부서에 대하여 위원회의 심의를 거쳐 정부기관에 포상을 추천하거나 회장이 표창할 수 있다.

② 연맹의 발전에 현저한 공이 있다고 인정되는 개인 또는 단체와 국내·외 인사에 대해서도 적용할 수 있다.

제36조(포상대상) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 직원 및 부서에 대하여 포상할 수 있다.

① 품행이 단정하고 업무에 근면하며, 타의 모범이 된 자

② 헌신적인 노력으로 연맹 발전에 기여한 자

③ 제안제도 채택시행 등으로 업무개선 방안을 창안하여 연맹 발전에 기여한 자

④ 청렴활동 우수자로 선정되어 연맹 반부패문화 조성에 기여한 자

⑤ 화재, 풍수해 기타 천재지변에 비하여 방호·방재업무에 공헌한 자

⑥ 대외적으로 연맹의 명예를 드높인 자

⑦ 기타 연맹 발전에 공로가 뚜렷한 자

제37조(포상제한) 직원이 다음 각 호의 하나에 해당하는 때에는 포상을 제한한다.

① 포상의 대상이 되는 해에 징계 또는 불문경고처분을 받은 자

② 징계절차가 진행 중이거나 형사사건으로 기소 중인 자

③ 재직 중 벌금형 이상의 형사 처벌을 받은 자

④ 수사 중이거나 감사실 감사 진행과정에서 문제 소지가 있다고 판단되는 자

제38조(포상의 종류) ① 포상의 종류는 정부포상과 자체표창으로 구분한다.

② 자체표창은 다음 각 호와 같다.

1. 정기표창: 연맹 정기총회일에 실시하는 표창

2. 유공표창: 헌신적인 노력으로 연맹 업무의 발전에 기여한 공로가 있는 자에게 수여하는 표창

제39조(표창권자 등) ① 표창은 회장이 행한다.

② 정부기관·포상의 추천 및 자체표창의 결정은 위원회의 심의를 거쳐야 한다.

제40조(포상대상자의 추천) 제35조의 포상을 추천하고자 할 때에는 별지 제13호 서식에 의한 공적조서를 작성하여야 한다.

제41조(포상대장의 비치) 표창권자가 표창을 수여한 때에는 표창 종류별로 각각 표창대장을 비치하고 그 사실을 기록 유지하여야 한다.

제42조(징계) ① 회장은 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 위원회의 의결을 거쳐 이를 징계할 수 있다.

1. 법령, 정관, 기타 제 규정을 위반한 경우

2. 직무상의 의무를 위반하거나 또는 정당한 사유 없이 직무를 태만히 하였을 경우

3. 연맹의 명예훼손, 기밀누설 또는 규율 질서를 심히 문란하게 하였을 경우

4. 부정한 방법에 의하여 직원으로 임용된 경우

5. 고의 또는 중대한 과실로 인하여 연맹에 재산상의 손해를 끼쳤을 경우

② 위원회는 징계사안을 의결함에 있어서 비위의 정도, 과실의 경중과 징계대상자의 평소품행, 근무성적, 연맹에 기여한 공적, 개전의 정 및 기타 정상 등을 참작하여 별표 9-1 및 별표 9-2의 징계 양정기준, 별표9-3호의 음주운전 징계기준에 따라 공정하게 처리하여야 한다.

③ 위원회는 제2항에도 불구하고 직원이 집단행동으로 연맹의 위신을 실추시켰을 경우와 규율질서를 심히 문란하게 하였을 경우에는 가중징계를 의결할 수 있다.

④ 부패행위와 관련된 징계처분결과는 부패 관행 개선을 위하여 홈페이지를 통해 외부에 공개할 수 있다.

제43조(징계의 종류) 징계는 중징계와 경징계로 구분하며, 중징계는 파면·해임·정직, 경징계는 감봉·견책을 말한다.

제43조 2(주의 및 경고) ① 회장은 직원의 내규위반 행위 시 그 행위 정도에 따라 주의 또는 경고 처분을 할 수 있다.

② 경고는 제3항의 경우와 직원이 행한 행위가 견책사유에 미치지 아니하지만 연맹 각종 규정과 질서에 위배되는 행위를 한 경우에 처분한다.

③ 주의는 직원이 행한 행위가 연맹 각종 규정과 질서에 위배되지는 않지만, 기타 물의를 일으켰을 경우에 처분한다.

④ 제1항에 따라 주의 또는 경고 처분할 때에는 처분사유를 명시한 주의장 또는 경고장을 처분 대상자에게 교부하여야 한다.

⑤ 경고처분이 2년간 3회에 달할 때에는 인사위원회에 회부하여 징계를 심의할 수 있다.

제44조(징계의 효력) ① 정직은 1개월 이상 3개월 이하의 기간으로 하고 정직처분을 받은 자는 그 기간 중 직원의 신분은 보유하나 직무에 종사하지 못한다.

② 감봉은 1개월 이상 3개월 이하의 기간으로 한다.

③ 견책은 과실에 대하여 훈계하고 회개하게 한다.

④ 직원으로서 징계처분을 받은 자에 대하여는 그 처분을 받은 날 또는 그 집행이 종료된 날로부터 제27조의 규정이 정하는 기간 동안 승진 임용할 수 없다. 다만, 징계처분을 받은 후 직무수행상의 공적으로 포상 등을 받은 직원에 대하여는 제26조의 승진임용 제한기간을 단축(가장 중한 징계처분에 한하여 최대 승진임용제한 기간의 2분의 1을 단축)할 수 있다.

⑤ 징계에 관하여 다른 법률 또는 규정의 적용을 받는 자가 이 규정의 징계에 관한 규정의 적용을 받는 직원이 된 경우에는 다른 법률에 의하여 받은 징계처분을 그 처분일로부터 이 규정에 의한 징계처분을 받은 것으로 본다.

제45조(징계의결요구서) 사무처장은 직원이 제42조 제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 징계의결요구서 등(별지 제17호 서식)를 작성하여 위원회에 상정한다.

제46조(징계의결기간) 위원회는 징계의결요구서가 접수된 날로부터 30일 이내에 징계에 관한 결정을 하여야 한다. 다만, 부득이한 사유가 있을 때에는 30일 범위에서 그 기간을 연장할 수 있다.

제47조(징계대상자의 진술) ① 위원회는 징계대상자에게 진술할 기회를 부여하여야 한다.

② 위원회는 위원회의 개최사실 및 출석을 징계대상자에게 통지(별지 제16호 서식)하여야 하며, 징계대상자가 위원회에서 진술을 위한 출석을 원하지 아니할 때에는 진술권 포기서(별지 제16호 서식)를 제출하여야 한다.

③ 정당한 사유 없이 제2항의 진술권 포기서를 제출하지 아니한 때에는 진술의 의사가 없는 것으로 간주하여 서면심사에 따라 징계결정을 할 수 있다.

④ 징계대상자는 본인에게 이익 되는 사실을 증명하기 위하여 증인 또는 관계인의 심문을 신청할 수 있다.

제48조(의원면직 등 제한) 직원이 다음 각 호의 하나에 해당하는 때에는 의원면직, 직권면직, 당연 퇴직 및 명예·희망퇴직을 제한한다.

1. 비위와 관련하여 조사, 수사 중 또는 기소 중인 때

2. 감사기관(부서) 등에서 정직 이상의 징계 처분을 요구하거나 징계의결 요구 중인 때

제49조(징계기준보다 낮은 징계요구 금지) 징계요구권자가 제45조에 따른 위원회에 징계의결 요구 시 별표9-1, 별표9-2 및 별표 9-3의 징계 양정 기준보다 낮은 징계요구를 하여서는 아니 된다.

제50조(징계의 감경) ① 위원회는 징계의결이 요구된 자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 공적이 있는 경우에는 별표 10 징계양정감경기준에 따라 징계를 감경할 수 있다. 다만, 해당 직원이 징계처분을 받은 사실이 있는 경우에는 그 징계처분 이전의 공적은 감경대상 공적에서 제외한다.

1. 중앙행정기관 또는 지방자치단체의 장의 표창 이상 공적

2. 회장 표창(단, 비위행위 당시 일반직 4급 이상 직원은 제외)

② 제1항에도 불구하고 다음 각 호의 경우에는 감경할 수 없다.

1. 금품·향응수수, 공금의 횡령·유용 등 비위 관련 징계 후 5년이 넘지 아니한 자

2. ⌜성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법⌟에 따른 성폭력범죄

3. ⌜성매매알선 등 행위의 처벌에 관한 법률⌟에 따른 성매매

4. ⌜국가인권위원회법⌟ 제2조제3호라목에 따른 성희롱 및 ⌜도로교통법⌟ 제44조제1항에 따른 음주운전

5. 채용비위

6. 임직원행동강령 제26조의2에 따른 행위

③ 위원회는 징계의결이 요구된 자의 비위가 성실하고 능동적인 업무처리과정에서 과실로 인하여 생긴 것으로 인정될 경우에는 그 정상을 참작하여 별표 10 징계양정감경기준에 따라 징계를 감경할 수 있다.

④ 타 징계양정감경기준의 세부사항은 공무원의 징계양정 등에 관한 규정을 준용한다.

⑤ 인사위원회는 징계처분을 받은 자에 대하여 제26조에 따른 승진임용 제한기간 중에 발생한 비위로 다시 징계의결이 요구된 경우에는 그 비위에 해당하는 징계보다 2단계 위의 징계로 의결할 수 있고, 승진임용 제한기간이 끝난 후부터 1년 이내에 발생한 비위로 징계의결이 요구된 경우에는 1단계 위의 징계로 의결할 수 있다.

제51조(의결보고 및 집행) ① 위원회가 징계결정 등(징계 감면 의결을 포함한다. 이하 같다)을 한 때에는 그 결과를 지체 없이 회장에게 보고하여야 한다.

② 회장은 징계의결 등 보고를 받은 날로부터 10일 이내에 가부를 결정하여 집행하거나 위원회에 재심을 요구하여야 한다.

③ 제2항에 의하여 징계결정 등을 집행할 때에는 지체 없이 징계의결서(별지제17호서식) 사본을 첨부하여 징계처분대상자에게 통보하여야 한다.

제52조(재심청구) ① 징계처분을 받은 자가 그 처분에 대하여 불복이 있을 때에는 그 처분통보를 받은 날로부터 7일 이내에 재심이유서를 첨부하여 1회에 한하여 재심을 청구할 수 있다.

② 제1항에 의한 재심청구의 의결기관, 절차 및 집행 등에 관하여는 대한체육회 규정을 준용한다.

③ 회장은 징계의결 등이 부당하다고 인정되거나 명백한 하자가 있다고 인정할 때에는 그 이유를 명시하여 위원회에 재심을 요구할 수 있으며, 이를 재심의한 결과 전과 동일한 경우에는 그 의결로서 확정한다.

④ 재심에 의한 징계처분은 원 징계처분보다 가중하게 할 수 없다. 다만, 새로운 징계사유가 발생하였을 경우에는 그러하지 아니하다.

⑤ 재심에 의한 징계처분의 효력은 원 징계 처분일에 소급한다.

제53조(징계사유의 시효) 징계의결의 요구는 징계사유가 발생한 날로부터 3년(금품·향응수수 및 공금의 횡령 및 유용의 경우에는 5년)이 지나면 하지 못한다.

제  8 장    복       무

제54조(성실의 의무) 모든 직원은 법령, 정관 및 제 규정을 준수하며 성실히 직무를 수행하여야 한다.

제55조(복종의 의무) 직원은 직무를 수행할 때 소속 상관의 직무상 명령에 복종하여야 한다.

제56조(직장 이탈금지) 직원은 소속 상관의 허가 또는 정당한 이유 없이 직장을 이탈하지 못한다.

제57조(비밀엄수의 의무) 직원은 재직 중은 물론 퇴직 후에도 직무상 알게 된 비밀을 엄수하여야 한다.

제58조(청렴의 의무) ① 직원은 직무와 관련하여 직접 또는 간접을 불문하고 사례, 증여 또는 금품 및 향응수수(제안·주선 행위 포함), 공금의 횡령·유용 등의 행위를 하여서는 아니 된다.

② 직무상의 관계 여하를 불문하고 그 소속 상관에게 증여하거나 소속 직원으로부터 증여를 받아서는 아니 된다.

③ 일반직 직원은 별지 제18호 서식의 직무청렴 서약을 하고 이를 성실히 준수하여야 한다.

제59조(품위 유지의 의무) 직원은 직무의 내외를 불문하고 그 품위가 손상되는 행위를 하여서는 아니 된다.

제60조(영리업무 및 겸직금지) 직원은 공무 외에 영리를 목적으로 하는 업무에 종사하지 못하며 회장의 허가 없이 다른 직무를 겸할 수 없다.

제61조(선거운동의 금지) 직원은 법률에 의한 공식선거와 정관 제19조에 따른 회장선거 있어서 특정단체 또는 특정인을 지지하거나 반대하기 위한 다음의 행위를 하여서는 아니 된다.

① 투표하거나 하지 아니하도록 권유운동을 하는 것

② 서명운동을 기도·주재하거나 권유하는 것

③ 문서나 도서를 공공시설 등에 게시하거나 또는 게시하게 하는 것

④ 기부금을 모집 또는 모집하게 하거나 공공자금을 이용 또는 이용하게 하는 것

제62조(위임규정) ① 직원의 복무에 관하여 필요한 사항은 이 규정에 규정하는 것 외에는 복무규정으로 정한다.

② 업무분장 및 위임전결 사항은 회장이 따로 정하고 전결권자가 부재중일 때에는 차상급자의 결재를 받아야 한다.

제  9 장    신분과 권익의 보장

제63조(의사에 반한 신분조치) 직원의 형의선고·징계처분 또는 이 규정이 정하는 바에 의하지 아니하고는 그 의사에 반하여 휴직·강임 또는 면직을 당하지 아니한다.

제64조(퇴직) 직원이 퇴직하고자 할 때에는 퇴직원을 제출하여 허락을 받아야 한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당될 경우 퇴직을 허용하여서는 아니 된다.

① 국제기구 및 국외교육훈련 파견 중이거나 파견에서 복귀한지 3년 미만인 경우

② 비위와 관련하여 형사 사건으로 기소 중인 때

③ 검찰, 경찰 및 그 밖의 수사기관에서 비위와 관련하여 조사 또는 수사 중인 때

④ 자체 및 상급 감사기관 등에서 비위와 관련하여 조사 또는 징계의결요구 중인 때

제65조(당연퇴직) 직원이 제16조 각호의 하나에 해당할 때에는 당연히 퇴직한다. 다만 제16조제1호는 파산선고를 받은 사람으로서「채무자 회생 및 파산에 관한 법률」에 따라 신청기한 내에 면책신청을 하지 아니하였거나 면책불허가 결정 또는 면책 취소가 확정된 경우만 해당하고, 제16조제4호는「형법」제129조부터 제132조까지, 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조,「아동청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호 및 직무와 관련하여「형법」제355조 또는 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우만 해당한다.

제66조(직권면직) ① 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당할 때에는 회장은 직권에 의하여 면직시킬 수 있다.

1. 휴직기간의 만료 또는 휴직사유가 소멸된 후에도 직무에 복귀하지 아니하거나 직무를 감당할 수 없을 때

2. 제70조 제3항에 의하여 대기명령을 받은 자가 그 기간 중 능력 또는 근무성적의 향상을 기대하기 어렵다고 인정된 때

3. 징병검사·입영 또는 소집의 명령을 받고 정당한 이유 없이 이를 기피하거나 군 복무를 위하여 휴직 중에 있는 자가 재영 중 근무지를 이탈하였을 때

4. 당해 직급에서 직무를 수행하는데 필요한 자격증의 효력이 상실되거나 면허가 취소되어 담당직무를 수행할 수 없게 된 때

5. 고의 또는 과실로 채용 비리 등 중대한 사고를 발생시킨 때

6. 부정한 방법으로 임용되었을 때

② 제1항 제2호에 의하여 면직시킬 경우에는 위원회의 동의를 얻어야 한다.

③ 제1항 제6호에 따라 부정한 방법으로 임용되었으나 부정에 직접 가담하지 아니한자를 면직시킬 경우에는 필요시 위원회의 동의를 거칠 수 있다.

제67조(휴직) ① 직원이 다음 각 호의 하나에 해당될 때에는 회장은 본인의 의사에 불구하고 휴직을 명하여야 한다.

1. 신체·정신상의 장애로 장기요양을 요하거나 정상적인 근무를 수행할 수 없을 때

2. 병역법에 의한 병역의무를 필하기 위하여 소집 또는 징집되었을 때

3. 천재지변 또는 전시·사변이나 기타의 사유로 인하여 생사 또는 소재가 불명하게 되었을 때

4. 기타 법률의 규정에 의한 의무를 수행하기 위하여 직무를 이탈하게 되었을 때

② 직원이 다음 각 호의 하나에 해당하는 사유로 휴직을 원하는 경우에는 회장은 휴직을 명할 수 있다. 다만, 제3호의 경우에는 육아휴직을 시작하려는 날의 전날까지 계속 근로한 기간이 1년 미만인 직원이나 같은 영유아에 대하여 배우자가 육아휴직을 하고 있는 경우에는 제외한다.

1. 국제기구, 외국 기관에 임시로 채용될 때

2. 국외 유학을 하게 된 때

3. 만 8세 이하(취학 중인 경우에는 초등학교 2학년 이하를 말한다)의 자녀를 양육하기 위하여 필요하거나 여성직원이 임신 또는 출산하게 된 때

4. 사고나 질병 등으로 장기간의 요양을 요하는 부모, 배우자, 자녀를 간호하기 위하여 휴직을 신청한 때

5. 사고나 질병 등으로 장기간 요양이 필요한 조부모, 부모(배우자의 부모를 포함한다), 배우자, 자녀, 손자녀를 간호하기 위하여 휴직을 신청한 때, 다만, 조부모나 손자녀의 간호를 위하여 휴직할 수 있는 경우는 본인 외에는 간호할 수 있는 사람이 없는 경우로 한정한다.

제68조(휴직기간) 휴직기간은 다음 각 호와 같다.

① 제67조 제1항 제1호의 규정에 의한 휴직기간은 1년(업무상 질병 또는 부상으로 인한 휴직은 3년) 이내로 한다.

② 제67조 제1항 제2호 및 제4호에 따른 휴직기간은 그 복무기간이 만료될 때까지로 한다.

③ 제67조 제1항 제3호에 따른 휴직기간은 3개월 이내로 한다.

④ 제67조 제2항 제1호부터 제3호 및 제5호까지의 휴직기간은 2년 이내로 하되, 부득이한 경우에는 1년의 범위 내에서 그 기간을 연장할 수 있다.

⑤ 제67조 제2항 제3호에 의한 휴직기간은 자녀 1명에 대하여 3년 이내로 하되, 직원이 원할 때에는 이를 분할하여 할 수 있다.

제69조(휴직의 효력) ① 휴직중인 직원의 신분은 보유되나 직무에 종사하지 못한다.

② 휴직기간 중 그 사유가 소멸 된 때에는 즉시 회장에게 이를 신고하여야 하며, 회장은 지체 없이 복직을 명하여야 한다.

③ 휴직기간이 만료된 직원이 30일 이내에 복귀신고를 하면 당연히 복직된다.

제70조(직위해제 및 권고사직) ① 회장은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 직원에게는 직위를 부여하지 아니할 수 있고, 제3호에 해당하는 직원에 대해서는 사직을 권고할 수 있다.

1. 파면·해임·강등 또는 정직에 해당하는 징계 의결이 요구중인 자

2. 형사사건으로 기소된 자(약식명령이 청구된 자는 제외한다.)

3. 직무수행능력이 부족하거나 근무성적이 극히 나쁜 자

4. 채용비위 연루 또는 직무 관련 금품비위로 감사원 및 검찰·경찰 등의 조사나 수사 중인 사람

② 회장은 제1항에 따라 직위를 부여하지 아니한 경우에 그 사유가 소멸되면 지체 없이 직위를 부여하여야 한다.

③ 회장은 제1항 제3호에 따라 직위해제 된 자에 대하여 3개월 이내의 기간 대기를 명한다.

④ 회장은 제3항에 따라 대기명령을 받은 자에게 1개월 이내에 능력 회복이나 근무성적의 향상을 위한 기회 부여 등 필요한 조치를 하여야 한다.

⑤ 제4항에 따라 필요한 조치를 받았으면서도 이를 성실히 이행치 않은 경우에는 위원회의 심의를 거쳐 제66조에 따라 필요한 조치를 하여야 한다.

제71조(재해보상) 업무상 원인으로 불구가 되어 퇴직하거나 사망하였을 때에는 산업재해 보상보험에 의해 지급되는 보상금을 지급한다.

제72조(건강진단) 직원의 건강을 위하여 1년마다 전 직원에 대하여 정기 건강진단을 실시한다.

제 10 장    계약직 직원

제73조(채용분야 및 자격기준) ① 계약직 직원의 채용은 연맹의 직무수행에 필요한 정원 외로 운영되는 분야에 한한다.

② 계약직 직원의 채용 자격기준은 회장이 별도로 정한다.

제74조(채용) 계약직 직원의 채용정원은 매 회계연도 예산편성 시 책정하거나 정원의 범위 내로 한다.

제75조(계약기간) 계약직 직원의 채용 계약기간은 1년 이내로 하며, 회계연도 중 채용된 자의 최장의 임용기간은 당해 연도 말까지 계약함을 원칙으로 한다.

제76조(결격사유) 제16조에서 정한 임용 결격사유에 해당하는 자는 계약직 직원으로 채용할 수 없다.

제77조(계약의 해지) 임용권자는 계약기간 중이라도 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유가 발생하였을 때에는 채용계약을 해지할 수 있다.

① 업무를 태만히 하거나 업무수행능력이 부족한 때

② 신체, 정신상의 이상으로 업무수행이 불가능한 때

③ 계약의 목적사업이 취소되거나 종료된 때

④ 복무 상 의무를 위반한 때

⑤ 형사사건으로 기소된 때(단, 약식명령이 청구된 경우에는 제외한다.

⑥ 기타 채용계약상의 해지조건에 해당된 때

제78조(복무) 계약직 직원의 복무에 관련된 사항은 채용계약조건에 의한다.

제79조(근무실적 평가) 임용권자는 채용된 계약직 직원의 근무상황과 업무수행실적을 평가하여 계약의 변경, 재계약 또는 해지 시 이를 반영하여야 한다.

제 11 장    근무시간

제 80조(근무시간) ① 직원의 근무시간은 9:00부터 18:00까지로 하며, 중식시간은 12:00부터 13:00까지로 한다.

② 직원의 1주간 근무시간은 점심시간을 제외하고 40시간으로 하며, 토요일은 휴무함을 원칙으로 한다.

③ 회장은 직무의 성질, 지역 또는 부서의 특수성에 따라 필요하다고 인정할 때에는 제1항 및 제2항에 따른 통상의 근무일 또는 근무시간을 변경하여 근무하게 할 수 있다.

④ 성과 중심 조직문화를 위하여 유연근무제를 실시할 수 있으며, 운영에 관한 사항은 회장이 시행세칙으로 정한다.

제81조(휴게시간) 직원의 휴게시간은 근무시간 4시간에 대하여 30분을, 8시간에 대하여 1시간의 비율로 하고 직무에 지장을 초래하지 아니하는 범위 내에서 직원이 자유로이 활용할 수 있다.

제82조(시간외 및 야간근무) ① 사무처장은 사무처리상 필요하다고 인정될 때는 소속 직원에게 시간외근무 또는 야간근무 등을 명할 수 있다.

② 제1항의 시간외근무시간은 1개월의 정산기간을 평균하여 1주(휴일을 포함한 7일을 말한다) 간에 12시간을 초과할 수 없다.

③ 제1항에 의한 근무자에게는 연맹이 정하는 바에 따라 수당을 지급할 수 있으며 제95조에 따라 보상휴가로 수당지급을 갈음할 수 있다.

④ 제1항에도 불구하고 임신 중의 여성 직원에게 시간외 근무를 명할 수 없으며, 산후 1년이 지나지 아니한 여성에 대하여는 단체협약이 있는 경우라도 1일에 2시간, 1주일에 6시간, 1년에 150시간을 초과하는 시간외 근무를 명할 수 없다.

⑤ 제1항에도 불구하고 임신 중인 직원 또는 출산 후 1년이 지나지 아니한 직원과 18세 미만 직원에게 오후 10시부터 오전 6시까지의 시간과 휴일에 근무를 명할 수 없다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우로서 고용노동부장관의 인가를 받으면 그러하지 아니한다.

1. 18세 미만자의 동의가 있는 경우

2. 임신 중인 직원이 신청하는 경우

3. 출산 후 1년이 지나지 아니한 직원의 동의가 있는 경우

⑥ 제5항의 경우 고용노동부장관의 인가를 받기 전에 근로자의 건강 및 모성보호를 위하여 그 시행 여부와 방법 등에 관하여 그 사업 또는 사업장의 근로자대표와 성실하게 협의하여야 한다.

제 12 장   출근 및 결근

제83조(출근) 직원은 지정된 시간까지 출근하여 근무준비를 완료하여야 한다.

제84조(결근과 지각) ① 직원이 결근 또는 지각하고자 할 경우에는 사무처장에게 사전신고를 하여야 한다. 다만, 부득이한 사유로 인하여 사전신고가 불가능한 경우에는 지체 없이 가능한 방법으로 사후신고를 하여야 한다.

② 직원이 지정된 시간까지 출근하지 아니할 때에는 지각으로 하며, 13:00 이전까지 출근하지 아니할 때에는 무단결근으로 처리할 수 있다.

제85조(조퇴와 외출) 직원이 근무시간 중 조퇴 또는 외출을 할 경우에는 사전에 승인을 받아야 한다.

제86조(조퇴 및 지각의 처리) 질병이나 부상외의 사유로 인한 지각·조퇴 및 외출은 누계 8시간을 1일로 공제한다.

제87조(근태관리) 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 별도로 근태를 관리하여야 한다.

1. 지각, 결근한 경우

2. 질병 등으로 인하여 병가를 승인한 경우

3. 휴직, 파견 등으로 인하여 소속기관에 출근 할 수 없는 경우

4. 휴가, 공가 또는 출장을 승인한 경우

제 13 장   휴일 및 휴가

제88조(휴일) ① 다음 각 호에 해당하는 날은 유급휴일로 한다.

1. 주휴일

2. 「관공서의 공휴일에 관한 규정」에 의한 공휴일

3. 근로자의 날

4. 기타 정부 또는 대한체육회 및 대한역도연맹에서 정한 휴일

② 제1항 제1호의 주휴일은 매주 일요일을 원칙으로 하되, 업무의 특성상 필요한 경우에는 회장이 별도로 정할 수 있다.

제89조(휴일근무) ① 사무처장은 업무상 필요한 때에는 규정에 의한 휴일의 경우에도 소속직원에 대하여 휴일근무를 명할 수 있다.

② 제1항의 규정에 의하여 휴일에 근무한 직원에 대하여는 규정이 정하는 바에 따라 수당을 지급하거나 정상근무일에 휴무케 할 수 있다.

제90조(휴가의 종류) ① 직원에게 부여하는 유급휴가의 종류는 다음과 같다.

1. 연차휴가

2. 공가

3. 병가

4. 특별휴가

5. 보상휴가

② 휴가 시 연 1회에 한하여 예산의 범위 내에서 소정의 휴가비를 지급할 수 있다.

제91조(연차휴가) ① 1년간 8할 이상 출근한 직원에 대하여 15일의 유급휴가를 주며, 계속 근로 연수가 1년 미만인 근로자에 대하여 1월간 개근 시 1일의 유급휴가를 준다.

② 3년 이상 계속 근속한 직원에 대하여는 제1항의 규정에 의한 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가일수는 25일을 한도로 한다.

③ 제1항 및 제2항의 규정에 의한 휴가일수는 당해 연도에 한하여 적치 분할 사용할 수 있으며, 직원의 신청이 있을 때에 부여하여야 한다. 다만, 업무상 지장이 있다고 인정되는 경우에는 그 시기를 조정하여 부여할 수 있다.

④ 제1항 및 제2항의 규정에 의한 휴가일수중 미 사용일수에 대하여는 연맹이 정한 바에 따라 별도의 미사용연차수당을 지급하거나, 다음연도에 이월하여 사용할 수 있으며, 그 미사용연차수당 보상의 한도는 각 근로자의 발생연차 일수의 40%를 한도로 한다. 다만, 근로기준법 제61조에 따라 연차 사용촉진 조치에도 불구하고 직원이 사용하지 아니한 연차휴가에 대해서는 별도의 휴가보상을 하지 아니한다.

⑤ 제1항의 규정에 의한 연차휴가 기간계산은 매년 1월 1일부터 12월 31일까지로 한다.

⑥ 정직 및 휴직기간은 근속기간에 산입하며, 무단결근일은 연차휴가에서 제외한다. 단, 공무상 병가 및 산전 후 휴가는 그러하지 아니한다.

⑦ 제2항의 연가일수의 가산은 당해 직원의 최초 임용일이 당해 연도 1월 3일 이전인 경우에는 당해 연도부터, 1월 4일 이후인 경우에는 익년 1월 1일부터 기산 적용한다. 단, 당해 연도 연차일수의 계산은 전년도 근무일수에 따른다.

⑧ 연차휴가에 대하여는 오전 또는 오후의 반일단위로 허가할 수 있으며, 반일 연차휴가 2회는 연차휴가 1일로 계산한다.

제92조(공가) 직원이 다음 각 호에 해당하는 경우에는 필요한 기간의 공가를 부여한다.

① 병역검사, 근무소집, 연습소집 등에 응하거나 동원 또는 동원훈련에 참가할 때

② 법률의 규정에 의하여 투표에 참가할 때

③ 공무에 관하여 국회, 법원, 검찰, 기타 국가기관 및 공공단체에 출석할 때.

④ 천재지변, 교통차단 등 부득이한 사유로 출근이 불가능할 때

⑤ 국가기관, 지방자치단체 또는 공공단체의 장의 요청에 의하여 특정한 행사에 참가할 때

⑥ 연맹에서 시행하는 건강진단 또는 건강검진을 받을 때

⑦ 「혈액관리법」에 따른 헌혈에 참가할 때

제93조(병가) ① 직원이 다음 각 호의 1에 해당하는 경우에는 연 누계 60일의 범위 안에서 병가를 부여한다. 이 경우 질병이나 부상으로 인한 지각·조퇴 및 외출은 누계 8시간을 병가 1일로 계산한다.

1. 질병 또는 부상으로 인하여 직무를 수행할 수 없을 때

2. 전염병의 질환으로 인하여 그 직원의 출근이 다른 직원의 건강에 영향을 미칠 우려가 있을 때

② 업무상 질병 또는 부상으로 인하여 직무를 수행할 수 없을 때에는 연간 180일의 범위 안에서 병가를 부여한다.

③ 병가 일수가 7일 이상일 경우에는 의사의 진단서를 첨부하여야 한다.

제94조(특별휴가) ① 직원은 본인이 결혼하거나 기타 경조사가 있을 경우에는 별표 제9호의 기준에 의한 경조사 휴가를 얻을 수 있다.

② 여성 직원은 매 생리기 마다 1일의 여성보건휴가를 받을 수 있다. 다만, 생리로 인한 여성보건휴가는 무급휴가로 한다.

③ 임신 중의 직원에 대하여는 그 출산의 전후를 통하여 90일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 120일)의 출산휴가를 허가하되, 휴가기간은 출산 후에 45일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 60일) 이상이 되게하여야 하며 유산, 조산, 사산하였을 경우에는 근로기준법에 정하는 휴가를 얻을 수 있다. 임신 중인 여성 사원이 유산 또는 사산한 경우로서 해당 사원이 청구하는 경우에는 다음 각 호에 따른 휴가를 부여한다. 다만, 모자보건법에서 허용되지 않는 인공중절 수술은 제외한다.

1. 유산 또는 사산한 여성 사원의 임신기간이 11주 이내인 경우: 유산 또는 사산한 날로부터 5일까지

2. 유산 또는 사산한 여성 사원의 임신기간이 12주 이상 15주 이내인 경우: 유산 또는 사산한 날로부터 10일까지

3. 유산 또는 사산한 여성 사원의 임신기간이 16주 이상 21주 이내인 경우: 유산 또는 사산한 날로부터 30일까지

4. 유산 또는 사산한 여성 사원의 임신기간이 22주 이상 27주 이내인 경우: 유산 또는 사산한 날로부터 60일까지

5. 임신기간이 28주 이상인 경우: 유산 또는 사산한 날로부터 90일까지

④  임신 중의 직원이 「모자보건법」제10조에 따른 임산부 정기건강진단을 받는데 필요한 시간을 청구하는 경우 이를 허용하여 주어야 한다.

⑤ 한국방송통신대학에 재학 중인 직원은 「한국방송통신대학 설치령」에 의한 출석수업에 참석하기 위하여 제95조 연가일수를 초과하는 출석수업 기간에 대한 수업휴가를 얻을 수 있다.

⑥ 풍해·수해·화재 등 재해로 인하여 피해를 입은 직원과 재해지역에서 자원봉사활동을 하고자 하는 직원은 5일이내의 재해구호휴가를 받을 수 있다.

⑦ 인공수정 또는 체외수정 등 난임치료 시술을 받는 직원은 시술 당일에 1일의 휴가를 받을 수 있다. 다만, 체외수정 시술의 경우 난자 채취일에 1일의 휴가를 추가로 받을 수 있다.

⑧ 어린이집 등에 재학중이거나 미성년인 자녀(이하“자녀”)가 있는 직원은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 연간 2일의 범위에서 자녀돌봄휴가를 받을 수 있다. 다만, 자녀가 2명 이상인 경우 또는 자녀가 1명이더라도 장애인 이거나 직원이 「한부모가족지원법」 제4조제1호의 모 또는 부에 해당하는 경우에는 연간 3일의 범위에서 자녀돌봄휴가를 받을 수 있다.

1. 「영유아보육법」에 따른 어린이집, 「유아교육법」에 따른 유치원 및 「초·중등교육법」 제2조 각 호의 학교(이 항에서 "어린이집등"이라 한다)의 공식 행사에 참여하는 경우

2. 어린이집등 교사와 상담하는 경우

3. 자녀의 병원 진료(「국민건강보험법」 제52조에 따른 건강검진 또는 「감염병의 예방 및 관리에 관한 법률」 제24조 및 제25조에 따른 예방접종을 포함한다)에 동행하는 경우

4. 어린이집등의 휴업ㆍ휴원ㆍ휴교, 그 밖에 이에 준하는 사유로 자녀를 돌보아야 하는 경우

⑨ 근로자는 가족의 질병, 사고, 노령 또는 자녀의 양육으로 긴급하게 가족을 돌보기 위해 1년 중 최대 10일까지 하루 단위로 가족돌봄휴가를 사용할 수 있으며, 가족돌봄휴가 기간은 가족돌봄휴직 기간에 포함된다. 단,「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」제22조의2제4항제3호에 해당하는 경우 연간 10일(「한부모가족지원법」제4조제1호에 따른 모 또는 부에 해당하는 근로자의 경우 15일)까지 연장할 수 있다.

제94조의 1 (난임치료휴가)

① 회사는 사원이 인공수정 또는 체외수정 등 난임치료를 받기 위하여 휴가(이하 "난임치료휴가"라 한다)를 청구하는 경우에 연간 3일 이내의 휴가를 주어야 하며, 이 경우 최초 1일은 유급으로 한다. 다만, 해당 사원이 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우에는 사원과 협의하여 그 시기를 변경할 수 있다.

② 난임치료를 받기 위한 휴가를 신청하려는 사원은 난임치료휴가를 시작하려는 날의 3일 전까지 회사에 신청하여야 한다.

③ 회사는 난임치료휴가를 신청한 사원에게 난임치료를 받을 사실을 증명할 수 있는 서류의 제출을 요구할 수 있다.

제94조의 2 (태아검진 시간의 허용 등)

① 회사는 임신한 여성 사원이 모자보건법 제10조에 따른 임산부 정기건강진단을 받는데 필요한 시간을 청구하는 경우 이를 허용한다.

② 회사는 제1항에 따른 건강진단 시간을 이유로 사원의 임금을 삭감하지 아니한다

제94조의 3 (배우자 출산휴가)

회사는 근로자가 배우자의 출산을 이유로 휴가를 청구하면, 사업주는 휴일을 제외하고 10일의 유급

휴가를 부여한다.

제94조의 4 (임신기 출퇴근시간 조정)

회사는 임신중인 여성근로자가 1일 소정근로시간을 유지하면서 업무의 시작 및 종료시각의

변경을 신청하는 경우 이를 허용하여야 한다, 다만, 정상적인 사업운영에 중대한 지장을

초래하는 경우 등 대통령령으로 정하는 경우에는 그러하지 아니하다.

제94조의 5 (유급수유시간)

회사는 생후 1년 미만의 유아를 가진 여성 사원의 청구가 있는 경우, 1일 2회 각각 30분의 유급수

유시간을 부여한다.

제94조의 6 (가족돌봄휴직 등)

① 사업주는 근로자가 조부모, 부모, 배우자, 배우자의 부모, 자녀 또는 손자녀(이하 “가족”이

라 한다)의 질병, 사고, 노령으로 인하여 그 가족을 돌보기 위한 휴직(이하 “가족돌봄휴직”이

라 한다)을 신청하는 경우 이를 허용하여야 한다. 다만, 대체인력 채용이 불가능한 경우, 정상적

인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우, 본인 외에도 조부모의 직계비속 또는 손자녀의 직

계존속이 있는 경우 등 대통령령으로 정하는 경우에는 그러하지 아니하다.

② 제1항 단서에 따라 가족돌봄휴직을 허용하지 아니하는 경우에는 해당 사원에게 그 사유를 서면

으로 통보하고, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 조치를 하도록 노력하여야 한다.

1. 업무를 시작하고 마치는 시간 조정

2. 연장근로의 제한

3. 근로시간의 단축, 탄력적 운영 등 근로시간의 조정

4. 그 밖에 사업장 사정에 맞는 지원조치

③ 가족돌봄휴직 기간은 연간 최장 90일로 하며, 이를 나누어 사용할 수 있다. 이 경우 나누어 사용하는 1회의 기간은 30일 이상이 되어야 한다.

④ 회사는 가족돌봄휴직을 이유로 해당 사원을 해고하거나 근로조건을 악화시키는 등 불리한 처우를 하여서는 아니 된다.

⑤ 가족돌봄휴직 기간은 근속기간에 포함한다. 다만, 근로기준법 제2조 제1항 제6호에 따른 평균임금 산정기간에서는 제외한다.

⑥ 회사는 조속 사원이 건전하게 직장과 가정을 유지하는 데에 도움이 될 수 있도록 필요한 심리상담 서비스를 제공하도록 노력하여야 한다.

제95조(보상휴가) ① 초과 근무수당 지급대상자가 월정기본시간을 8시간 이상 초과하여 근무한 경우 8시간마다 1.5일의 보상휴가로 수당 지급을 갈음할 수 있다.

② 출장 또는 업무로 인해 공휴일 및 휴무일 근무를 했을 시 제1항과 별도로 8시간마다 1.5일의 보상휴가를 부여한다.

③ 보상휴가는 오전, 오후로 구분하여 반일 단위로 사용할 수 있다.

제96조(휴가기간 중의 공휴일) 휴가기간 중의 공휴일은 휴가일수에 산입하지 아니한다. 다만, 휴가일수가 30일 이상 계속되는 경우에는 그 휴가일수에 토요일 또는 공휴일을 산입한다.

제97조(휴가의 승인과 출근명령) ① 직원이 이 규정에 의한 휴가를 받고자 하는 경우에는 사전에 승인을 받아야 한다. 다만, 긴급한 사유로 인하여 사전 승인을 받지 못한 경우에는 당일 정오까지 다른 직원으로 하여금 이를 대행하게 할 수 있다.

② 이 규정이 정한 휴가일수를 초과하는 휴가는 결근으로 본다.

③ 사무처장은 업무상 필요한 경우에는 휴가 중인 직원에 대하여 출근을 명할 수 있다.

제 14 장   급   여

제98조(급여구분) 직원의 급여는 다음과 같이 구분한다.

① 기본급여

➁ 각종수당

가. 성과급

나. 연차수당

다. 초과근무수당

라. 중식비

마. 교통비

바. 직책수당

사. 명절수당

제99조(급여계산) ① 급여는 임명, 전보, 승진, 승급 또는 감봉 기타 어떠한 경우에도

발령일을 기준으로 일할 계산하여 지급한다.

② 급여의 지불기간 계산은 월 1일부터 말일까지로 하고 공휴일의 휴무는

출근으로 계산한다.

③ 직원이 퇴직 또는 해직될 때 월분의 급여는 실제 근무일수에 따라 일할 계산하여

지급한다.

제100조(지급일) 급여는 매월 25일에 지급하며, 지급일이 토요일 또는 공휴일인 때에는

그 전일에 지급한다.

제101조(호봉책정) ① 신규채용인 경우의 호봉책정은 직능 및 직급별로 규정된 최초의 호봉으로 책정함을 원칙으로 하되, 경력직 채용시에는 별표 제2호의 경력환산 기준표에 의하고, 승진(급)시 호봉 책정은 별표 제4호에 의한다.

제102조(기본급여) 직원의 월급여는 본 연맹의 기준에 따라 지급하고, 급여액은 채용 당시

상황에 따라 약간 변동될 수 있다.

제103조(대회 겸직 수당) ① 국내대회 참가 사무처 직원이 국내심판 2급 이상을 소지한 직원에게는

대회 겸임(겸직)을 인정하여 소정의 기술임원 수당을 지급한다.

② 국내 개최 국제대회 참가 사무처 직원도 1항의 기준을 적용한다.

제104조(성과급) ① 성과급은 예산의 범위 내에서 연맹 상황에 따라 개인별 기본급을 기준으로 산출하고 별도로 지급할 수 있다.

② 성과급의 지급방법, 평가방법 및 평가 결과 반영비율 등 성과급 지급에 관한 세부사항은 회장이 따로 정한다.

제105조(기본급여의 조정) 직원의 기본급여는 전년도 기본급여 임금인상률 등을 고려하여 조정한다.

제106조(휴가, 휴직 및 징계기간의 보수지급) ① 휴가 중에는 보수 전액을 지급한다. 다만 임신 중인 여자직원의 산전 후 휴가의 경우 최초 60일간(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 75일)만 유급휴가로 한다.

② 휴직자는 다음 각 호에 따라 지급한다.

1. 업무상 재해로 인한 질병으로 휴직한 경우에는 그 기간 중 급여월액을 지급한다.

2. 육아 휴직기간은 보수를 지급하지 아니한다.

3. 질병으로 인한 휴직자에 대하여는 급여월액의 7할을 지급한다.

4. 제1호, 제3호의 기간 중 초과근무수당은 지급하지 아니한다. 다만 월중에 휴직처분을 받거나 복직한 경우 실제 근무일수에 따라 일할 계산하여 지급한다.

제107조(승진 시 기본급여의 책정) 직원이 승진하는 경우 기본급여는 승진 전 기본급여에 승진 가산액을 책정하여야 한다.

제108조(초과근무수당) 규정된 근무시간외에 근무한 자 및 휴일에 근무하는 자에 대해서는 예산의 범위 내에서 초과근무수당을 지급할 수 있다. 다만, 휴일근무는 1일 최대 8시간을 인정한다.

제 15 장   퇴   직

제109조(정년) ① 직원의 정년은 만 60세로 한다.

② 직원이 정년에 달한 달이 1월에서 6월 사이에 있는 경우에는 6월 30일에, 7월에서 12월 사이에 있는 경우에는 12월 31일에 각각 당연 퇴직된다.

③ 계약직 직원의 정년은 이를 정하지 아니한다.

제110조(퇴직금) 1년이상 근속하고 퇴직 또는 사망하였을 때에는 퇴직금을 본인 또는 유족에게 지급한다.

제111조(퇴직금 중간정산) ① 근속년수가 1년 이상이고, 다음 각호의 어느 하나에 해당되는 직원의 요구가 있는 경우에는 제110조의 규정에도 불구하고 그 직원이 퇴직하기 전에 이미 근속한 기간에 대한 퇴직금을 다음과 같이 미리 정산하여 지급할 수 있다.

◦ 퇴직금 지급액 = 1개월분 평균 임금 × 근속일수/365

1. 무주택자인 직원이 본인 명의로 주택을 구입하는 경우

2. 무주택자인 직원이 주거를 목적으로 전세금 또는 보증금을 부담하는 경우, 이 경우 재직기간 동안 1회로 한정

3. 본인 또는 부양가족이 질병 또는 부상으로 6개월 이상 요양을 하는 경우

4. 퇴직금 중간정산을 신청하는 날부터 역산하여 5년 이내에「채무자회생 및 파산에 관한 법률」에 따라 파산선고를 받은 경우

5. 퇴직금 중간정산을 신청하는 날부터 역산하여 5년 이내에「채무자회생 및 파산에 관한 법률」에 따라 개인회생절차개시 결정을 받은 경우

6. 천재지변 등으로 피해를 입은 경우

7. 재난으로 피해를 입은 경우로서 고용노동부 장관이 정하여 고시하는 사유에 해당하는 경우

② 퇴직금을 중간 정산한 후의 퇴직금 산정을 위한 근속년수는 정산 시점부터 새로이 기산한다.

③ 퇴직금을 중간 정산한 직원에 대하여는 중간 정산 기준일 이후부터 퇴직일까지의 기간이 1년 미만이라도 그 기간에 대한 퇴직금을 지급한다.

④ 제1항의 규정에도 불구하고 다음  각 호의 어느 하나에 해당하는 직원은 퇴직금 중간 정산 대상에서 제외한다.

1. 부정, 비리, 사고, 법령 및 제 규정 위반 등의 사유로 조사 또는 처리가 진행 중인 자

2. 인사규정에 의한 징계 또는 직위해제 기간 중에 있는 자

3. 기타 퇴직금 중간정산이 부적합하다고 회장이 인정하는 자

⑤ 퇴직금 중간정산 이후 근속기간 계산방법, 퇴직금 지급률 및 평균임금 등 퇴직금 제도가 변경된 경우에도 이미 지급한 퇴직금 중간정산에 대하여는 이를 적용하지 아니한다.

제112조(기금 조성) ① 이 규정을 운영하기 위한 기금은 연맹에서 기여하는 퇴직적립금의 원금과 이자로써 조성하며 이를 별도 계정으로 한다.

② 퇴직금은 매 회계연도 각 계정별 예산에 계상되어야 하며 계상금액은 연맹 정원에 의한 각 계정별 보수 총 예산의 1개월분의 평균 보수로 한다.

제113조(지급액의 계산) ① 퇴직금은 근속년수에 1개월분 평균임금을 곱하여 산출한 금액으로 한다.

② 이 규정 이외의 사항은 근로기준법 등 관계 법령에 따른다.

제114조(근속년수 계산) ① 근속 년수는 발령일로부터 기산하여 퇴직 또는 사망한 날까지의 연수를 계산한다.

② 잔여기간이 1년 미만인 경우 근속일수/365로 계산한다.

③ 보수를 받지 않는 휴직 기간은 근속년수에서 제외한다. 다만, 육아휴직 기간은 제외하지 아니한다.

제115조(지급일) 퇴직금의 지급은 퇴직일로부터 2주일 이내에 지급한다.

제  16 장    여       비

제116조(여비) ① 본 연맹의 임원 및 직원이 공무로 출장할 때에는 여비규정에

의거하여 여비를 지급한다.

제 17 장  안전, 보건 및  재해보상

제117조(보상) ① 업무상 원인으로 불구가 되어 퇴직하거나 사망하였을 때에는 근로기준법 제8장의 규정에 의하여 그 정도에 따라 보상금을 지급한다.

제118조 (준수사항)

사원은 위해방지 및 보건위생을 위하여 다음 각 호의 사항을 준수하여야 한다.

1. 근무 상 안전 및 보건에 관한 규칙과 지시를 엄수할 것

2. 전기 등의 위해물의 취급은 소정의 방법에 의하여 신중히 행할 것

3. 담당업무 수행과정상 안전에 관한 주의의무를 철저히 할 것

4. 항상 주변의 화기취급에 주의할 것

5. 항상 직장 및 그 주변을 정리․정돈하고 비상구 또는 소화설비가 있는 곳에 물품을 두지 말 것

6. 화재 기타 재해발생을 발견하거나 또는 그 위험을 예견한 경우에는 임기응변의 조치를 취함과동시에 즉시 관계자에게 보고하고 그 지시를 받을 것

제119조 (사고방지 및 사고보고)

① 회사는 사전에 사원의 안전을 위하여 위험시설에 대한 안전조치를 취하여야 하며, 유해․위험한 업무에 종사하는 자에 대하여는 안전교육을 실시하여야 한다.

② 회사 내에서 업무수행 중 부상, 발병 등 재해의 발생 시 재해 사원 및 목격자는 즉시 적절한 조치를 취하는 동시에 회사에 사고 등 발생경위를 보고하여야 한다.

③ 비상재해가 발생하였을 경우에는 서로 협력하여 그 피해를 최소화하도록 노력해야 한다.

제119조의 1 (안전보건 교육)

회사는 산업재해 예방을 위하여 안전 및 보건에 관한 정기교육, 채용 시의 교육, 작업내용 변경 시의 교육, 유해위험 작업 사용시의 특별안전 교육 등 산업안전보건법령에 따른 제반 교육을 실시하며, 사원은 이 교육에 성실하게 참여하여야 한다.

제120조 (산업안전보건법 준수)

① 회사는 이 규칙에서 정하지 아니한 사항에 대하여는 산업안전보건법에 따라 산업재해 예방을 위한 기준을 지켜 사원의 신체적 피로와 정신적 스트레스 등에 의한 건강장해를 예방하고 안전 및 보건을 유지, 증진시킨다.

② 사원은 산업안전보건법에서 정하는 사항과 그 외에 업무에 관련되는 안전보건에 관하여 상사로부터 지시받은 사항을 정확하게 이행하여야 한다.

제121조 (위험기계 ․ 기구의 방호조치)

사원은 다음 각 호의 위험기계 ․ 기구의 방호조치 사항을 준수하여야 한다.

1. 방호조치를 해체하고자 할 경우 소속부서의 장의 허가를 받아 해체할 것

2. 방호조치를 해체한 후 그 사유가 소멸한 때에는 지체 없이 원상으로 회복시킬 것

3. 방호장치의 기능이 상실된 것을 발견한 때에는 지체 없이 회사에 신고할 것

제122조 (보호구의 지급 및 착용)

회사는 사원이 유해․위험작업으로부터 보호 받을 수 있도록 보호구를 지급하여야 하며 사원은

작업시 회사에서 지급하는 보호구를 착용하여야 한다.

제122조의 1 (물질안전보건자료의 작성․비치)

회사는 사업장에서 사용하는 산업안전보건법 시행규칙 별표 11의2에서 정하는 화학물질 및 화학물질을 함유한 제제에 대하여는 물질안전보건자료를 취급사원이 쉽게 볼 수 있는 장소에 게시하거나 갖추어야 한다.

제123조 (작업환경측정)

① 회사는 산업안전보건법에 의한 작업환경측정을 실시하되, 원칙적으로 매 6월에 1회 이상 정기적으로 실시한다.
② 제1항의 작업환경 측정 시 사원 대표의 요구가 있을 때에는 사원 대표를 입회시킨다.
③ 회사는 작업환경측정의 결과를 당해 작업장 사원에게 알려주며 그 결과에 따라 당해 시설 및 설비의 설치 또는 개선, 건강진단 등 적절한 조치를 한다.

제124조 (건강진단)

① 회사는 사원의 건강보호․유지를 위하여 산업안전보건법 제129조, 동법 시행규칙 제196조에서 정하는 바에 따라 매년 1회 일반건강진단을 실시한다. 다만, 사무직은 매 2년에 1회 실시한다.

② 회사는 산업안전보건법 제130조 이하에서 정하는 바에 따라 필요한 경우 특수․배치전․수시․임시건강진단 등을 실시한다.

③ 사원은 회사가 실시하는 건강진단을 성실히 받아야 한다.

제125조 (취업제한)

법정 전염병, 정신병 기타 산업안전보건법령 등에 정하는 질병에 걸린 자는 취업을 제한할 수 있다.

제126조 (재해보상)

① 회사는 사원이 업무수행 중 또는 업무로 인하여 발병, 부상, 사망에 이르는 경우에는 산업재해보상보험법이 정하는 바에 의하여 보상한다.

② 보상을 받을 자가 동일한 사유에 의하여 민법 기타 법령에 따라 재해보상에 상당한 금품을 받을 때에는 그 가액의 한도 내에서 회사는 보상책임을 지지 아니한다.

③ 회사는 사원이 업무상 재해를 당한 경우에는 보험급여의 신청 및 수령 기타 상병상태를 신속히 회복시키기 위한 필요한 모든 사항에 대하여 조력하여야 한다.

④ 회사의 업무 이외의 재해에 대하여는 보상책임을 지지 아니한다.

제127조 (재해보상의 청구)

보상을 받을 권리는 사원이 퇴직하거나 사망한 경우에도 소멸하지 아니한다. 다만, 보상청구권은 3년 이내에 행사하지 아니하면 소멸한다.

제 18 장   직장 내 성희롱/괴롭힘의 금지

제128조 (직장내 성희롱의 금지 및 예방교육)

① 누구든지 직장 내 성희롱을 하여서는 아니 되며, 회사는 직장 내 성희롱 예방교육을 연 1회

이상 실시한다. 사업주 및 사원은 제1항에 따른 성희롱 예방교육을 받아야 한다.

② 직장 내 성희롱 예방교육의 내용에는 다음 각 호가 포함되어야 한다.

1. 직장 내 성희롱에 관한 법령

2. 직장 내 성희롱 발생 시 처리절차와 조치기준

3. 직장 내 성희롱 피해 사원의 고충상담 및 구제절차

4. 그 밖에 직장 내 성희롱 예방에 필요한 사항

③ 회사는 성희롱 예방교육의 내용을 사원들이 자유롭게 열람할 수 있는 장소에 항상 게시하거나 갖추어

두어야 한다.

제129조 (성희롱 예방지침 및 발생 시 조치)

① 회사는 양성이 평등한 직장문화와 성희롱 예방을 위하여 년 1회 성희롱 예방교육을 실시하여야 하며, 사원들은 이에 적극적으로 임하여야 한다.

② 직장 내 성희롱 발생 시 회사는 본 규칙에 따라 가해자를 징계하고 재발방지를 위한 조치를 취하여야 한다.

③ 회사는 직장 내 성희롱과 관련하여 피해주장이 제기되었을 경우에는 그 주장을 제기한 근로자가 근무여건상 불이익을 받지 않도록 한다.

제130조 (직장 내 괴롭힘의 금지)

① 직장 내 괴롭힘 행위란 사업주, 임원, 사원이 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 사원 등에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말한다.

② 회사 또는 근로자는 회사에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적․정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(이하 “직장 내 괴롭힘”이라 한다)을 하여서는 아니 된다.

③ 회사에서 금지되는 직장 내 괴롭힘 행위는 다음 각호와 같다.

1. 신체에 대하여 폭행하거나 협박하는 행위

2. 지속,반복적인 욕설이나 폭언

3. 다른직원들 앞에서 또는 온라인상에서 모욕감을 주거나 개인사에 대한 소문을 퍼뜨리는 등 명예를 훼손하는 행위

4. 합리적 이유없이 반복적으로 개인심부름 등 사적인 용무를 지시하는 행위

5. 합리적 이유없이 업무능력이나 성과를 인정하지 않거나 조롱하는 행위

6. 집단적으로 따돌리거나, 정당한 이유 없이 업무과 관련된 중요한 정보 또는 의사결정 과정에서 배제하거나 무시하는 행위

7. 정당한 이유 없이 상당기간 동안 근로계약서 등에 명시되어있는 업무와 무관한 일을 지시하거나 근로계약서 등에 명시되어있는 업무과 무관한 허드렛일만 시키는 행위

8. 정당한 이유없이 상당기간 동안 일을 거의 주지않는 행위

9. 그 밖에 업무의 적정범위를 넘어 직원에게 신체적,정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위

제130조의 1 (직장 내 괴롭힘 예방교육)

① 회사는 직장 내 괴롭힘 예방을 위한 교육(이하 “직장 내 괴롭힘 예방교육”이라 한다)을 1년에 1회 이상 실시한다.

② 직장 내 괴롭힘 예방교육 시간은 1시간 이상으로 한다.

③ 직장 내 괴롭힘 예방교육의 내용은 다음 각 호와 같다.

1. 직장 내 괴롭힘 행위의 정의

2. 금지되는 직장 내 괴롭힘 행위

3. 직장 내 괴롭힘 상담절차

4. 직장 내 괴롭힘 사건처리절차

5. 직장 내 괴롭힘 피해자 보호를 위한 조치

6. 직장 내 괴롭힘 행위자에 대한 조치

7. 그밖에 직장 내 괴롭힘 예방을 위한 내용

④ 회사는 직장 내 괴롭힘 예방교육의 주요 내용을 항상 게시하거나 사원들이 열람할 수 있도록 조치한다.

제130조의 2(직장 내 괴롭힘 대응조직의 사건 접수 및 조사)

① 회사 내 인사부서에 직장 내 괴롭힘의 예방‧대응 업무를 총괄하여 담당하는 직원을 1명 이상 둔다.

② 누구든지 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 알게 된 경우 그 사실을 예방‧대응 담당자에게 신고할 수 있다.

③ 예방‧대응 담당자는 제2항에 따른 신고가 있는 경우 또는 그 밖의 방법으로 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 인지한 경우 사건을 접수한다.

④ 회사는 직장 내 괴롭힘 신고를 접수하거나 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 인지한 경우에는 지체 없이 그 사실 확인을 위한 조사를 실시 하여야한다.

⑤ 조사는 예방·대응 담당자가 담당한다.

⑥ 조사가 종료되면 사업주에게 보고한다.

⑦ 조사를 하는 경우 행위자에 대한 조치와 관련한 피해자의 의견을 들어야 한다.

⑧ 조사자 등 조사 과정에 참여한 사람은 조사 과정에서 알게 된 비밀을 피해자 의사에 반하여 다른 사람에게 누설하여서는 아니 된다. 다만, 조사와 관련된 내용을 사업주에게 보고하거나 관계 기관의 요청에 따라 필요한 정보를 제공하는 경우는 제외한다.

제130조의 3 (피해자의 보호)

① 회사는 정식 조사 기간 동안 직장 내 괴롭힘과 관련하여 피해를 입은 근로자 또는 피해를 입었다고 주장하는 근로자(이하 “피해근로자등”이라 한다)를 보호하기 위하여 필요한 경우 해당 피해근로자등에 대하여 근무장소의 변경, 유급휴가 명령 등 적절한 조치를 하여야 한다. 이 경우 회사는 피해근로자등의 의사에 반하는 조치를 하여서는 아니된다.

② 회사는 조사 결과 직장 내 괴롭힘 발생 사실이 확인된 때에는 피해근로자가 요청하면 지체없이 근무장소의 변경, 배치전환, 유급휴가 명령 등 적절한 조치를 하여야 한다.

③ 회사는 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 신고한 근로자 및 피해근로자등에게 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니된다.

제130조의 4 (직장 내 괴롭힘 사실의 확인 및 조치)

회사는 조사 결과 직장 내 괴롭힘 발생 사실이 확인된 때에는 지체 없이 행위자에 대하여 징계, 근무장소의 변경 등 필요한 조치를 하여야 한다. 이 경우 회사는 징계 등의 조치를 하기 전에 그 조치에 대하여 피해근로자의 의견을 들어야 한다.

제130조의 5 (고객의 폭언 등에 대한 조치)

① 고객을 응대하는 업무를 주로 하는 사원이 고객으로부터 폭언, 폭행 등을 당한 경우 회사는 해당 사원의 업무를 일시적으로 중단 또는 전환하거나 일정시간 휴게시간을 연장, 건강장해 관련 치료 및 상담 지원, 고소 및 고발 또는 손해배상 청구 등을 하는데 필요한 조치 등을 취한다.

② 회사는 고객응대사원의 건강장해를 예방하기 위하여 폭언 등을 하지 않도록 요청하는 문구 게시 또는 음성 안내를 하고, 고객응대매뉴얼을 구비하여 고객이 폭언 등 부적절한 행동을 하였을 때 사원이 자신을 보호하기 위하여 어떠한 방어행동을 할 수 있는지를 주지시키는 고객응대 업무 매뉴얼과 건강장해 예방 관련 교육 등의 필요한 조치를 하여야 한다.

③ 일시적인 업무의 중단으로도 사원의 건강장해가 해소되지 않을 때에는 회사는 사원의 업무를 전환시켜야 한다.

④ 회사는 사원이 고객의 폭언 등으로 인한 피해 복구를 위한 요구를 하였다는 이유로 해고나 그 밖에 불리한 처우를 하여서는 아니 된다.

제 19 장   보  칙

제131조(규정제정 및 준용) 본 연맹의 사무처리, 회계, 물품관리에 관한 사항은 별도로 정할 수 있    다.

제132조(권한의 위임) 회장은 이 규정에서 정한 권한의 일부를 사무처장에게 위임할 수 있다.

제133조(규정의 준용) 이 규정에 정하지 아니한 사항으로 필요한 사항은 대한체육회 규정을 준용한다.

부          칙

제1조(시행일) ① 이 규정은 이사회의 의결을 거쳐 문화관광부장관의 승인을 받은 날부터

시행한다.

② 직제에 관한 사항중 조직,정원,직제 관련사항은 문화관광부장관의 승인을

받아 시행한다.

부          칙

제1조(시행일) ① 이 규정은 이사회(2019.07.18 )의 승인을 받은 날부터 시행한다.

부  칙(2024. 6. 5)

제1조(시행일) ① 이 규정은 이사회의 의결을 거친 날부터 시행한다.

[별표 제1호]

사무처 정원표

직급	정 원	비 고
1	1
2	-
3	1
4	-
5	4

[별표 제2호]

경 력 환 산  기 준 표

구 분	경 력	환산율
갑	1. 국가공무원 및 지방공무원 경력 2. 군경력(무관후보생 경력 제외) 3. 주식회사의 외부감사에 관한 법률에 따라 외부 감사대상 주식회사 등의 기업체 경력 4. 공공기관(‘공공기관의 운영에 관한 법률’ 제4조제1항에 따라 지정된 기관을 말한다) 경력 5. 체육관련 공공기관의 중앙종목단체 또는 시․도연맹 경력 6. 변호사, 회계사, 세무사, 노무사, 기술사 및 근무분야와 관련 된다고 인사관리위원회에서 인정하는 자격을 취득한 자의 기업체 근무경력	100%
을	1. 주식회사의 외부감사에 관한 법률에 따라 외부 감사대상 이외의 주식회사 등의 기업체 경력 2. 사립학교 교직원으로 근무한 경력	80%
병	1. 사회단체 및 일반법인체 경력 2. 기타 해당업무기관의 규모, 성격과 근무경력의 내용 정도에 따라 인사관리위원회에서 인정하는 경력	70%

[별표 제3호]

기본급 지급기준표

1. 기본급표

(단위 : 원)

구 분		기준금액
일반직	1급(사무처장)	위원회를 통해 별도로 정함
	2급(차장)
	3급(과장)
	4급(대리)
	5급(주무)
계약직	인턴(사원)	필요시 운영

[별표 제4호]

호봉 기준표(호봉간 금액 차이)

구 분		호봉간 금액 차이
일반직	1급(사무처장)	40,000
	2급(차장)	35,000
	3급(과장)	35,000
	4급(대리)	30,000
	5급(주무)	30,000

[별표 제5호]

승진 가산액

(단위 : 원)

구 분		금 액
일반직	2급 → 1급	위원회를 통해 별도로 정함
	3급 → 2급
	4급 → 3급
	5급 → 4급

[별표 제6호]

초과근무수당

구 분	지급대상	지급기준
초과 근무수당	일반직원	통상임금×1.5/209×근무수당

[별표 제7호]

근  무  상  황  부

(부서 :          직급 :        성명 : (          )

종 별	기간 또는 일시		사유 또는 용무	연 락 처 (전화번호)	서 무 확 인	결 재	담 당 자 확 인
	부 터	까 지				실․팀장

1. 종별은 지참․결근․조퇴․외출을 기재함.

2. 지참․결근․조퇴․외출의 경우 질병․부상 등 그 사유를 반드시 기재하도록 하고, 기간(일시)란 에는 월․일․시․분을 기재하여 결재를 득하고, 불가피한 사유로 기재사항의 변경이 필요한 경우에는 사후에 정정하여 결재권자에게 보고함.

3. 근무 상황부는 수시로 서무담당자가 점검하고, 인사담당자 요구 시 열람 또는 제출함.

[별표 제8호]

경조사별 휴가일수표

구 분	대 상	일 수
결 혼	본 인	5
	자 녀	1
출 산	배우자	10
입 양	본 인	20
사 망	배우자, 본인 및 배우자의 부모	5
	본인 및 배우자의 조부모․외조부모	3
	자녀와 그 자녀의 배우자	3
	본인 및 배우자의 형제자매	1

비고 : 입양은「입양촉진 및 절차에 관한 특례법」에 따른 입양에 한하며, 입양 외의 경조사휴가를 실시함에 있어 원격지일 경우에는 실제 필요한 왕복소요일수를 가산할 수 있다.

[별표9-1호]  <개정 2024. 6. 5.>

징  계  양  정  기  준

비위의 도 및 과실 비위의 유형	비위의 도가 중하고 고의가 있는 경우	비위의 도가 중하고 중과실이거나, 비위의 도가 경하고 고의가 있는 경우	비위의 도가 중하고 경과실이거나, 비위의 도가 경하고 중과실인 경우	비위의 도가 경하고 경과실인 경우
1. 성실의무위반
가. 공금횡령․유용, 업무상 배임	파면	파면-해임	해임-정직	정직-감봉
나. 직권남용으로 타인 권리침해	파면	해임	정직	감봉
다. 직무태만 또는 회계질서 문란	파면	해임	정직-감봉	견책
라. 기타	파면-해임	정직	감봉	견책
2. 복종의무 위반
가. 지시사항 불이행으로 업무추진에 중대한 차질을 준 경우	파면	해임	정직-감봉	견책
나. 기타	파면-해임	정직	감봉	견책
3. 직장이탈금지 위반
가. 무단결근	파면	해임	정직-감봉	감봉-견책
나. 기타	해임	정직	감봉	견책
4. 비밀엄수의무 위반
가. 비밀의 누설․유출	파면	파면-해임	해임-정직	감봉-견책
나. 개인정보 부정이용 및 무단유출	파면-해임	해임-정직	정직	감봉-견책
다. 비밀분실 또는 해킹 등에 의한 비밀침해 및 비밀유기 또는 무단방치	파면-해임	해임-정직	정직-감봉	감봉-견책
라. 개인정보 무단조회․열람 및 관리소홀 등	파면-해임	해임-정직	감봉	견책
마. 그 밖에 보안관계 법령위반	파면-해임	해임-정직	감봉	견책
5. 청렴의무 위반	파면	해임	정직	감봉-견책
6. 품위유지의무 위반
가. 음주운전	별표 12-3호와 같음
나. 성폭력(미성년자)	파면	파면-해임	해임-정직	정직-감봉
다. 그 밖의 성폭력	파면	파면-해임	해임-정직	정직-감봉
라. 성희롱 등	파면-해임	해임-정직	정직-감봉	감봉-견책
마. 기타	파면-해임	해임-정직	감봉	견책
7. 영리업무 및 겸직금지의무 위반	파면-해임	정직	감봉	견책
8. 선거운동금지 위반	파면	해임	정직	감봉-견책

※ 비고 : 제6호 “성희롱”이란 “국가인권위원회법” 제2조제3호라목에 따른 성희롱을 말한다.

[별표9-2호]

징  계  양  정  기  준

행위유형	수 수 금 액
	50만원 이하	50만원 초과 200만원 이하	200만원 초과 500만원 이하	500만원 초과
의례적인 금품․향응수수의 경우	견책․감봉	감봉․정직	정직․해임	해임․파면
직무와 관련하여 금품․향응수수를 하고, 위법․부당한 처분을 하지 아니한 경우	감봉․정직	정직․해임	해임․파면	파면
직무와 관련하여 금품․향응수수를 하고, 위법․부당한 처분을 한 경우 또는 공금을 횡령․유용한 경우	정직․해임	해임․파면	파면	파면

[별표9-3호]

음 주 운 전  징 계 기 준

음주운전 유형				처리기준	비고
최초 음주운전을 한 경우	혈중알코올농도가 0.08퍼센트 미만인 경우			감봉	1. "음주운전"이란 「도로교통법」 제44조제1항을 위반하여 음주운전을 한 것을 말한다. 2. "음주측정 불응"이란 「도로교통법」 제44조제2항을 위반하여 음주측정에 불응한 것을 말한다. 3. 음주운전 횟수를 산정할 때에는 본 규정의 시행일인 2023.6.19. 이후 행한 음주운전부터 산정한다. 4. “운전업무 담당 직원”이란 임원 차량운행 등 운전을 주요 업무로 하는 직원을 말한다. 단, 운전업무 담당 직원이 음주운전을 하였더라도 운전면허취소나 운전면허정지 처분을 받지 않은 경우에는 혈중알코올농도에 따른 징계 처리기준을 적용한다.
	혈중알코올농도가 0.08퍼센트 이상 0.2퍼센트 미만인 경우			정직
	혈중알코올농도가 0.2퍼센트 이상인 경우			해임 - 정직
	음주측정 불응의 경우			해임 - 정직
2회 음주운전을 한 경우				파면 - 정직
3회 이상 음주운전을 한 경우				파면 - 해임
음주운전으로 운전면허가 정지 또는 취소된 상태에서 운전을 한 경우				정직
음주운전으로 운전면허가 정지 또는 취소된 상태에서 음주운전을 한 경우				파면 - 정직
음주운전으로 인적ㆍ물적 피해가 있는 교통사고를 일으킨 경우		상해 또는 물적 피해의 경우		해임 - 정직
		사망사고의 경우		파면 - 해임
		사고 후 「도로교통법」 제54조제1항에 따른 조치를 하지 않은 경우	물적 피해 후 도주한 경우	해임 - 정직
			인적 피해 후 도주한 경우	파면 - 해임
운전업무 담당 직원이 음주운전을 한 경우		면허취소 처분을 받은 경우		파면 - 해임
		면허정지 처분을 받은 경우		해임 - 정직

[별표10호]

징 계 양 정 감 경 기 준

제45조의 규정에 의하여 인정되는 징계양정	제51조의 규정에 의하여 감경된 징계양정
해 임 정 직 감 봉 견 책	정 직 감 봉 견 책 불 문 (경고)

[별지 제11호 서식]

직위해제처분사유서
① 직 급 명	② 성 명	③ 소 속
④ 주 문
⑤ 이 유
위와 같이 처분하였음을 통지함 년 월 일 소속부서의 직위 귀하
참고：이 처분에 대한 불복이 있을 때에는 인사규정 제156조제1항의 규정에 의하여 이 설명서를 받은 날로부터 20일이내에 인사관리위원회에 소청을 청구할 수 있음

[별지 제12호 서식]

인 사 발 령 대 장

발령 일자	소속	직위 및 직급	사 번	성 명	발령사항				기재자 날인	확인자 날인	비고
					발령구분	부 서	직 위	직 급

[별지 제13호 서식]

(앞면)

공 적 조 서 (원 본)
1)성 명	(한자)			2)소 속
3)본 적
4)주 소				5)주민등 록번호
6)직위 및 직급		7)근무 기간		8)수공 기간
9)추천 훈열		10)추천 서열		11)사정 훈격
주 요 경 력 (학력과 경력)
12)년월 일	13) 이 력			14)년월 일	15) 이 력
과거 포상기록(훈장, 포장, 표창별로 기록)
16)년월 일	17) 내 용			18)년월 일	19) 내 용
조 사 자
20)소속
21)직급				22)직책
23)성명
제반기록이 상위 없음을 확인함. 20 . . . 추천자 직위 성명 직인

(뒷면)

공   적   사   항

[별지 제14호 서식]

표    창    대    장

번호	시행일자	종 류	소 속	직위및직급	성 명 (생년월일)	공적내용	수여자	계인	비고

[별지 제15호 서식]

징계의결요구서

인적사항	성명	한글		소 속		직위(급)
		한자		주민등록번호		재직기간
	주 소
징계사유
위와 같이 징계의결을 요구합니다. 년 월 일 징계의결요구권자 □

[별지 제16호 서식]

출  석  통  지  서

인적사항	① 성 명	한 글		② 소 속
		한 자		③ 직 위(급)
	④ 주 소
⑤ 출 석 이 유
⑥ 출 석 일 시
⑦ 출 석 장 소
유 의 사 항			1. 진술을 위한 출석을 원하지 아니할 때에는 아래의 진술권 포기서를 즉시 제출할 것 2. 사정에 의하여 서면진술을 하고자 할 때에는 인사위원회 개최일 전일까지 도착하도록 진술서를 제출할 것 3. 정당한 사유서를 제출하지 아니하고 지정된 일시에 출석하지 아니하고, 서면진술서를 제출하지 아니하는 경우에는 진술할 의사가 없는 것으로 인정 처리한다.
인사규정 제84조 제2항 규정에 의하여 위와 같이 귀하의 출석을 통지합니다. 년 월 일 인사위원회 위원장 □ 귀하

………………………………………………(절 취 선)…………………………………………………

진 술 권 포 기 서

인적 사항	① 성 명	한 글		② 소 속
		한 자		③ 직 위(급)
	④ 주 소
본인은 귀 인사위원회 출석하여 진술하는 것을 포기합니다. 년 월 일 성명 □ 인사위원회 위원장 귀하

[별지 제17호 서식]

징계의결서

징 계 혐 의 자 인 적 사 항	① 소 속	② 직 위 (급)	③ 성 명
④ 의 결 주 문
⑤ 이 유
년 월 일 인 사 위 원 회 위 원 장 □ 위 원 □ 위 원 □ 위 원 □ 위 원 □ 위 원 □ 위 원 □

[별지 제18호 서식]

직 무 청 렴 서 약 서

나는 대한역도연맹의 비전체계(비전, 핵심전략, 핵심가치)를 충분히 이해하고 직무수행 시 이를 적극 실천함으로써 비전달성과 이해관계자의 공동번영에 앞장서며, ｢투명하고 공정한 직무수행｣이 대한역도연맹의 지속적인 발전과 경쟁력 강화를 위한 핵심요소임을 깊이 인식하여 직무수행 시 다음의 ｢직무청렴 의무｣를 성실히 이행할 것을 서약합니다.

1. 본인은 임.직원으로서 대한역도연맹의 모든 이해관계자에 대한 책임과 의무를 수행함에 있어 솔선수범하는 자세로 ｢체육인 윤리강령｣과 ｢대한역도연맹 임직원 행동강령｣을 적극 실천하겠습니다.

2. 재직기간 중 다음 각 호를 이행함으로써 연맹의 신용과 명예를 지키고 비전달성에 기여하겠습니다.

가. 직무수행과 관련된 법규와 연멩 제 규정을 충분히 숙지하고 이를 철저히 준수하겠습니다.

나. 직무수행 시 공과 사를 엄히 구분하여 개인의 이익보다 항상 체육계의 이익을 먼저 생각하고 이를 실천하겠습니다.

다. 연맹의 기밀정보(기밀정보로 명백히 분류되지 않았더라도 기밀로 유지할 가치가 있는 정보 포함), 중요한 정책 및 전략, 지식재산권 등 유/무형의 정보자산이 연맹의 이익과 직결됨을 인식하고 제 3자에게 유출하지 않도록 철저히 정보보안을 유지하겠습니다.

라. 임.직원의 일원으로서 연맹 내부에서는 물론 밖에서도 윤리적 행동을 견지하여 연맹의 평판과 브랜드가치를 높이도록 하겠습니다.

0000.  00.  00

서 약 자 :          (인)